作为应届毕业生，老是被领导和同事压榨，是应该反驳还是应该辞职？

电视剧看多了，很多宫斗戏都被大家认为有可能被移植到了职场当中，职场中真的处处存在延禧攻略和甄嬛传吗？

作为工作二十几年的职场“老”人，服务过海尔TCL，长期在甲骨文HP等知名外企工作，也与很多朋友交流，包括在阿里，百度，谷歌，微软，美团，拼多多，京东，今日头条等互联网领域的同行。笔者以自己亲身的经历，与大家分享初入职场的社会新鲜人，面对这个问题应该具备的心态和如何积极应对。

1,除非极不正常的公司或者极端的同事。一般情况下，没有人会无缘无故的去压榨一个职场新人（要斗也是高层中斗）。顶多就是倚老卖老，或者赚点小便宜，或者当一个甩手掌柜。这个时候正常的心态就是学习学习再学习。初入职场，不要轻易的认为别人是压榨。即使是压榨，这也是成长的经历和代价，是职业生涯的瑰宝。

2,正规的公司都会设有与员工关系部，类似的内部沟通职能部门。给员工一个合法的沟通管道，以舒缓劳资双方的矛盾，或者调解同事之间的纠纷。作为职场新人，进到一个公司，首先要适应这个公司的文化。遇到工作上的不顺心，或者对一些事情的不理解，可多咨询前辈同事或者向人事行政部寻求解决的方法或者途径。

3,直接的沟通，当领导或者同事做出你认为所谓的压榨行为时，直接的沟通是非常有效的。你可以有理有利有节，不卑不亢面对面的婉转的提出你的疑问。一方面表现出你很重视这份工作，善于接受不同的工作压力，也认可公司领导或者同事指派的任务。另一方面也提出这种情况是不是合理的安排，或者在其他同事遇到这种情况的时候，得到的是不是这种对待，不管如何，你都非常虚心向前辈学习。整个过程不要带有情绪。

4,假如你真的遇到是这种极端的公司，极端的同事，被客观事实证明这是一种极端无理的压榨行为，那就没有什么好考虑的，辞职吧。